Темы контрольных работ по курсу «Конфликтология»

Проверьте ваши знания краткого курса конфликтологии. Приведены задания касающиеся основных понятий и определений. Причины, участники, стили поведения в конфликтах. Тест состоит из 12 вопросов и может быть полезен в процессе подготовки к экзаменам. Правильные ответы будут видны после прохождения теста. Конфликтная ситуация - это Стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта Накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта Столкновение равных по силе, но противоположных по направлению интересов, мотивов поведение и др. Инцидент - это Накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта. Внешнее согласие с мнением группы при внутреннем несогласии.

Контрольная работа. по дисциплине: Конфликтология

Какие поведенческие характеристики присущи конфликтной личности ригидного типа: Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте Конструктивное разрешение конфликта возможно лишь в процессе эффективного общения конфликтующих сторон. Но часто соперники, находясь в эмоционально возбужденном состоянии, не могут контролировать свое поведение. Им не удается четко изложить свою позицию, услышать и понять друг друга.

В конечном итоге конфликт заходит в тупик.

работу обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) и на Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, .. Конфликтофобия как причина и следствие психологических и.

Стадии развития конфликта в организации. Обычно выделяют 4 стадии развития конфликта в организации: Предконфликтную, которую в свою очередь разбивают на две фазы. Начальная фаза Вопрос 2. В чем отличие внутриличностного от межличностного конфликта? Отличие внутриличностного конфликта от межличностного в следующем:

Контрольная работа по конфликтологии

Понятие организации и механизмы возникновения конфликтов 2. Профилактика конфликтов в организации 2. Конфликт, по сути, является одним из видов социального взаимодействия, субъектами и участниками которого выступают отдельные индивиды, большие и малые социальные группы и организации.

Реферат на тему Феномен конфликтофобии, его природа и сущность от биржи студенческих работ Напишем.

Это далеко не все причины, вызывающие конфликты в семье. Чаще всего причин несколько. Конфликты можно поделить на два типа в зависимости от их разрешения. Созидательный — представляет собой определенное терпение в отношениях друг к другу, выдержку и отказ от оскорблений, унижения; поиск причин возникновения конфликта; взаимная готовность к ведению диалога, старание изменить сложившиеся отношения.

Разрушающий — представляет собой оскорбления, унижение: Итак, определимся, что является основой для порождения конфликта в семье: Неудовлетворенная потребность в самоутверждении.

/ Контрольная работа-КОНФЛИКТОЛОГИЯ

Методические указания по выполнению контрольной работы предназначена для студентов, обучающихся по направлению Методические указания по выполнению контрольной работы разработала: Контрольная работа выполняется в сроки, предусмотренные учебным планом, по окончании лекционных и практических занятий. Она является формой закрепления и контроля теоретических знаний и практических навыков, полученных студентом во время изучения данной дисциплины, и служит основанием допуска к сдаче экзамена.

Контрольная работа состоит из теоретической части и практической, включающей четыре задания. Варианты контрольной работы предполагают индивидуальный выбор управляющих в соответствии с личными интересами.

«Конфликтофобия»- сильное эмоциональное реагирование на конфл. ситуации, стремление поскорее Разрешение конфликта Контрольная работа.

Конфликтология как научная дисциплина 4 2. Теоретико-методологический аппарат конфликтологии 10 3. Задачи и значение конфликтологии как науки 12 Заключение 15 Список используемой литературы 16 Введение В современной России проблема конфликтов актуальна, как никогда. Наша страна в настоящее время является бесспорным лидером не только по людским потерям конфликтов, но и по моральным и материальным последствиям. Наше общество вновь находится на переходном историческом этапе.

Возрождение капиталистических отношений с присущим им антагонизмом привело к системному кризису и глубоким противоречиям, переходящим в конфликты. Поэтому разработка конфликтологии и ее изучение становится особенно актуальной задачей. Знание законов, по которым возникают и развиваются конфликты, необходимо современному человеку для выживания в социальном мире. Конфликт является предметом изучения разных научных дисциплин: Также изучением конфликтов и способов их урегулирования занимается конфликтология.

Это прикладная наука, которая в настоящее время постепенно приобретает статус самостоятельной научной дисциплины, и в то же время это сфера практической работы по урегулированию конфликтов. Она пользуется данными и методами других областей научного знания, если это помогает ей в изучении конфликтов — философии, истории, культурологии, экономики, правоведения, педагогики, политологии и даже математики. Особенно тесно она связана с психологией и социологией, т.

Психология: Конфликтология, Контрольная работа

Эволюция научных взглядов на природу и сущность конфликта. Психологические условия успеха на переговорах. Внутриличностный конфликт с точки зрения А. Основные современные концепции теории конфликта. Психологические механизмы и технология переговорного процесса. Теории защитных механизмов А.

Контрольная работа . конфликта. Темы контрольных работ: .. Хасан Б.И. Природа и механизмы конфликтофобии // Конфликтология: Хрестоматия /.

Роль письменного договора в разрешении конфликта. Стратегии поведения в конфликте 2 часа. Посредничество в разрешении конфликта 4 часа. Конфликтология как научная и учебная дисциплина. Основные направления в разработке теории конфликта. Социологическое направление в разработке теории конфликта. Психологическое направление в разработке теории конфликта. Конфликтология в системе социальных дисциплин.

Становление конфликтолгии

Изменение Я-концепции в направлении достижения адекватного представления о себе Последствия внутриличностных конфликтов: Хорни, тип, сфера и напряженность конфликтов во многом зависят от цивилизации, в которой живет человек. Если она стабильна и имеются прочные установленные традиции, тогда варианты выборов возможностей ограничены, диапазон отдельных потенциальных конфликтов узок. Но даже и в этих случаях в них нет недостатка.

Но если цивилизация находится в состоянии быстрого изменения, где бок о бок сосуществуют крайне противоречивые ценности, а образ жизни разных людей расходится все сильнее, то выборы, которые приходится делать человеку, весьма многообразны и трудны. Наша страна сегодня может быть отнесена к цивилизациям второго типа, проблемы развития которой находят выражение, в том числе, и в многообразных внутриличностных конфликтах.

Дата добавления: 02 Апреля в Автор работы: Пользователь скрыл имя. Тип работы: контрольная работа. Скачать ( Кб). Работа.

Психология переговорного процесса по разрешению конфликтов Теории механизмов возникновения конфликтов Теории поведения личности в конфликте Технологии рационального поведения в конфликте Технологии управления конфликтами Характеристика конфликта как социального феномена В данном тесте будет задано 20 вопросов. Для успешного прохождения теста необходимо правильно ответить на 18 вопросов. После ответа на каждый вопрос сразу будет отображаться правильный ответ, поэтому в этом режиме сделанный ответ исправить будет нельзя.

Просьба от разработчиков поделиться ссылкой. Хотите встроить тест"Конфликтология" в свой сайт?

Контрольная работа: Конфликт и его значение в деятельности организации

Выделяют также такие управляющие воздействия, как пресечение, гашение, преодоление, устранение конфликта. Управление конфликтами более эффективно, если оно осуществляется на ранних этапах возникновения социальных противоречий. Чем раньше обнаружена проблемная ситуация социального взаимодействия, тем меньшие усилия необходимо приложить для того, чтобы разрешить ее конструктивно. Заблаговременное обнаружение социальных противоречий, развитие которых может привести к конфликтам, обеспечивается прогнозированием.

Прогнозирование конфликтов заключается в обоснованном предположении об их возможном будущем возникновении или развитии.

Содержание контрольной работы состоит из следующих разделов: введения, Конфликтофобия как причина и следствие психологических и.

Основные стадии протекания конфликта. Основные стили поведения руководителя в конфликтной ситуации. Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере. Что же такое конфликт? В психологии конфликт определяется как"столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций, отдельно взятого эпизода в сознании, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями" [1].

Отсюда видно, что основу конфликтных ситуаций в группе между отдельными людьми составляет столкновение между противоположно направленными интересами, мнениями, целями, различными представлениями о способе их достижения. В социальной психологии существует многовариантная типология конфликта в зависимости от тех критериев, которые берутся за основу. Так, например, конфликт может быть внутриличностным между родственными симпатиями и чувством служебного долга руководителя , межличностным между руководителем и его заместителем по поводу должности, премии между сотрудниками ; между личностью и организацией, в которую она входит; между организациями или группами одного или различного статуса.

Возможны также классификация конфликтов по горизонтали между рядовыми сотрудниками, не находящимися в подчинееин друг к другу , по вертикали между людьми, находящимися в подчинении друг к другу и смешанные, в которых представлены и те, и другие. Наиболее распространены конфликты вертикальные и смешанные. Они также наиболее нежелательны для руководителя, так как в них он как бы"связан по рукам и ногам".

Дело в том, что в этом случае каждое действие руководителя рассматривается всеми сотрудниками через призму этого конфликта.

А МОЖНО ВЫЙТИ?